ビジョン採用サイト

ビジョン採用とは

「ビジョン採用」は、企業のビジョンを明確に伝え、価値観に共感した人材とのマッチングを図ることで、満足感をもって長く活躍してもらうための採用手法です。“共感”から生まれる、社員の定着と成長をぜひ実感ください。

3つの効果

• 求職者へ：目的意識の共有による入社前のモチベーション向上
• 社員へ　：協働意識と目標意識を持ち、やりがいを感じながら働ける
• 企業へ　：採用のミスマッチを防ぎ、離職率低下と採用コスト削減に貢献

「スキル」や「業務内容」表面的な情報ではなく、「ビジョン」で結ばれた関係だからこそ、強い組織が生まれます。

心を動かすビジョン

企業が掲げるビジョンは、下記の8か条に則ったものである必要があると我々e-Labは考えます。形だけのビジョンでは意味がなく、求職者に響く効果的なものを打ち出す必要があります。

１．「今」と「未来」の違いがちゃんと見える？
　　今の自分たちと、目指したい未来の姿。その変化がはっきり伝わると、進む意味が見えてきます。
２．ワクワクしたり、がんばりたくなる？
　　「なんかいいな」「やってみたいな」と思える内容だと、自然と前向きになれます。
３．各メンバーが何をすればいいか、分かりやすい？
　　ビジョンを見たとき、「じゃあ自分はこう動こう」がイメージできるかが大事です。
４．立ち止まって振り返れる？
　　「今の自分たち、いい方向に進んでるかな？」と、途中で見直せる内容だと安心です。
５．進んでるかどうか、ちゃんと測れる？
　　目に見える変化（数字や行動）で、「ここまで来たね！」が分かると、やりがいもUP。
６．会社の大きな方向とつながってる？
　　チームのビジョンが、会社全体の想いとちゃんとリンクしてると、より力を発揮できます。
７．メンバーにとって意味がある？
　　このビジョンがあることで、「自分にも良いことがある」「成長できる」と感じられるかどうか。
８．社員や求職者とちゃんと共有できている？
　　一緒に働く仲間や、これから入ってくる人にも「これっていいな」共感してもらう必要があります。

例：2040年までに“再購入率90％”を実現し、“一生使いたい”と言われる製品をアジアの国へ届ける。

そしてこのビジョンを採用に活用し、共感者を募る仕組みを「ビジョン採用サイト」で叶えることができます。

掲載コンテンツ

「ビジョン採用サイト」では以下のコンテンツをご用意したテンプレート構成となっています。求職者が必要とする情報が見やすく分かりやすい配置となっています。

トップ／ビジョン／業務内容／社員紹介／募集要項／応募フロー／応募フォーム

サンプルサイト

「ビジョン採用サイト」の魅力を直感的にご理解いただけるよう、サンプルサイトをご用意しました。以下のリンクより、2社の架空企業をモデルとした「ビジョン採用サイト」のデモをご覧いただけます。
共通のテンプレートを用いながらも、フォントやカラー設計を変えることで、企業イメージに応じた多様な表現が可能であることも併せてご体感ください。